在这个舞台上，时光与命运竟然如此无情地左右着两支队伍：四川与天津，仿佛是两个相隔千里的世界。四川女篮如同一支旋风，带着令人瞩目的21连胜，尚未尝到败绩的苦涩，纵使对手如何拼搏，结果却是每场以26.2分的净胜分，高奏凯歌。而另一边的天津，却身处泥潭，经历着令人难以置信的22连败，未尝一胜，场均净负甚至达到27.6分。这样一对鲜明的对比，令众人不禁好奇，四川的第一次失利与天津的首次胜利，究竟谁会先到来？

本赛季WCBA的情形令人唏嘘，尽管A、B组的划分存在，然而四川与天津却朝着截然不同的方向走去。这一切的背后，究其原因，无非是两队之间在资金投入上的天壤之别。四川整队的税前薪资高达惊人的2000万，而天津的情况则显得格外悲惨，央视早前的报道指出，每位教练及球员每月仅得到几百元的微薄津贴，整支球队本赛季的总工资投入也不过100万，连四川的一部分都不及，甚至不及四川的20分之一！如此巨大的资金差距，怎能不导致场上表现的两极化？

在缺乏工资帽的环境中，各队的资金运用更显无序，想要挥金如土便肆无忌惮，想要节省开支同样放任自流，比赛的结果可想而知。为了克服这样的荒唐现象，制定一套完备的章程势在必行。

如今，WCBA的球队普遍预算在1000万到2000万之间。借鉴北美主流体育联盟的经验，其球员薪资大致是联盟收入的一半，建议可以将这个投入的一半作为工资帽的基准线。考虑到各支球队的特殊情况，我们可以将工资帽的上限设定为1500万，下限为300万。换句话说，每支球队的薪资投入应当不低于300万，也不应超过1500万。这样的方案，或许能为女篮的未来带来一丝光明。

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